为进一步提升干部队伍建设，今年以来，平乐县平乐镇以绩效考评为“指挥棒”，努力探索通过绩效考评推进项目工作的落实，着力打造一支政治素质过硬、专业水平扎实、忠诚干净敢担当的基层铁军，推进干部队伍建设再上新台阶。
注重管理，为干部担当作为“搭台子”。自换届以来，平乐镇以绩效考评为导向，研究制定《2021年平乐镇政府干部工作责任制》和《2021年平乐镇绩效考评工作方案》，把绩效考评与全镇业务中心工作，特别是重大项目工作要求结合起来，分解到班子成员、干部职工中，明确干部职工的岗位职责和目标任务。组建镇党委书记挂帅的绩效考评小组，定期或不定期对干部绩效工作进行考评，通过强化管理让干事者有施展才华的舞台。
注重引领，为干部担当作为“找路子”。平乐镇坚持立足实际，依托每周的“党课开讲啦”专题党课、“红色歌曲大家唱”活动、“党史故事大家讲”进校园（社区）活动、参观革命教育基地等，把党史学习教育、镇中心工作和“我为群众办实事”深度融合起来，推进民生福祉的项目实施建设。
注重储备，为干部担当作为“育苗子”。平乐镇有针对性地挑选一批有培养前途、综合素质好、有发展潜力的后备干部，充实到重大项目、急难险重的工作中进行锻炼。按照全镇要求，坚持“一个项目，一个领导，一个团队，一个工作计划和一抓到底”工作机制，安排20名干部到重大项目工作中，帮助后备干部在多种类工作中锻炼，得到真才实学和宝贵工作经验。
注重成果，为干部担当作为“立杆子”。为进一步提升干部职工队伍建设，平乐镇研究出台《2021年平乐镇绩效考评责任追究机制》，注重绩效考评结果运用，对在全年工作中推卸责任、工作完成不力的部门和个人，给予追究相应责任；对在年度绩效考评任务中完成较好的部门和人员，给予相应的表彰，并与年终评优评先及个人提拔使用进行挂钩。通过绩效考评成果运用，充分发挥绩效管理的激励和约束作用，破解“干与不干、干好干坏一个样”的问题，营造风清气正、争先创优的良好氛围。（王坊）
