为强化选调生到村任职管理培养，促其成长成才，近年来，广西河池市大化瑶族自治县聚焦准、严、实，通过年度专项考核、述职评议和日常考勤，确保到村任职选调生考核不走过场。
大化瑶族自治县到村任职选调生述职评议会现场
聚焦“准”字细化考核内容
“小卢通过对接后盾单位等为村里争取到资金260万余元，用于600多亩高标农田改造和田间道路硬化建设，还为村集体经济产业牵线塔桥，让村集体年收入提高到15万元，小卢是咱村抓党建促乡村振兴的‘小军师’。”在考核评测村党支部书记助理卢佳时，北景镇平方村党支部书记覃志翔用一连串数字，为小卢的努力点赞。
据介绍，大化以岗位职责为基本依据，细化到村任职选调生年度考核10项内容，并进行分级分类评分，覆盖选调生在村任职期间落实政策、促进经济发展、联系服务群众、加强基层组织建设等方面表现。
聚焦“严”字规范考核程序
“小周为符合条件的9户脱贫户申请小额信贷共45万元，为34户脱贫户申请产业奖补共计14.15万元。”近日，大化六也乡弄茶村弄宏屯群众代表黄规威，向考评组汇报村党支部书记助理周常茂相关工作。
早在评议会前，大化瑶族自治县委组织部先派出8个考评组，到村（社区）组织民主测评，听取乡（镇）分管领导、村（社区）“两委”成员、第一书记、驻村工作队员、党员群众代表等意见建议，掌握选调生在乡村振兴、农村治理、基层党建等工作现状。在述职评议会场，选调生需用幻灯片简洁展示，“晒成绩、比成效、亮短板、明思路”，由县委组织部、乡（镇）党委组织委员、村（社区）党组织书记、考评组组长和成员同场打分。
聚焦“实”字强化考核结果运用
大化对到村任职选调生实行专项单列考核，由考核组初定考核等次、纪检监察机关提纪律意见，县委审定最终考核等次，考核结果存入个人档案。对成绩突出、群众认可、考核优秀的到村任职选调生，将给予奖励，纳入优秀年轻干部培养，在评先评优、选拔任用和职级晋升中优先考虑，推动形成激励干部敢于作为、勇于担当、善于成事的鲜明导向。
“到村任职选调生本年度考核，将结合全县公务员年度考核优秀等次比例情况，适当提高其优秀比例，优秀等次不占派出单位优秀等次名额。目的是为引导到村任职选调生，找准定位、明晰职责，自觉提升到艰苦环境自我磨砺的意识和干事创业的能力。”大化瑶族自治县委组织部副部长、公务员局局长韦岸亚说。
