近日，南宁市青秀区召开2022年第二批职级晋升干部集体谈话会，青秀区委常委、组织部部长邢义波出席会议并对28名在本次获得晋升职级的干部进行集体谈话。

会议现场

　　本次晋升了28名从2021年下半年以来在疫情防控、落实“项目为王”、全面推进乡村振兴等城区中心工作中表现突出的干部，目的是对在急难险重工作中堪当重任、关键时刻稳得住阵脚并交出“优异答卷”的干部予以肯定和鼓励。本次晋升职级的三个关键字为：突出及时奖励。围绕加快乡村振兴、狠抓项目建设、服务基层治理等重点工作领域，及时发现和奖励尽职尽责、真抓实干的干部，着力发挥典型示范引领作用。破除论资排辈。坚持以事择人，避免因人择岗、平衡照顾。本次得到晋升的干部中80后干部16人，占比57.14%；90后干部5人，占比17.86%；非领导职务干部15人，占比53.57%。敢于啃硬骨头。注重对敢挑重担子、接烫手山芋的干部予以职级晋升，其中乡村振兴一线3人，疫情防控一线9人，项目建设一线的11人。

　　当天谈话会上，4名干部作为代表进行表态发言。

　　邢义波表示，青秀区委始终坚持新时代好干部标准，在干部提拔任用和职级晋升中，突出实干实绩、群众公认、清正廉洁，特别注意向疫情防控、项目建设、乡村振兴等一线干部和急难险重岗位干部倾斜。希望晋升职级干部戒骄戒躁，继续保持谦虚谨慎、昂扬奋进、团结同事的优良作风继续在各项工作中勇于担当作表率。(覃艺晶、曾龙秋)

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责任编辑： 张娴君