近年来，凭祥市大力实施“领头雁提升”工程，结合基层党建“五基三化”攻坚年行动，聚焦村党组织书记“选、育、管、励”四方面齐发力，持续推进村党组织书记队伍整体优化提升。
选优配强，组建过硬队伍。凭祥市结合村（社区）“两委”换届，把全面提高村党组织头雁队伍质量作为核心，突出思想政治素质好、道德品质好、带富能力强、协调能力强的“双好双强”标准，40个行政村（社区）党总支部书记、村（居）委会主任实现了“一肩挑”，新当选村（社区）党总支部书记平均年龄为45.3岁,较上一届下降9.5岁，大专以上学历12名，较上届提高了13个百分点。实施村级后备干部“人才回引”计划，各村动态培养2名以上入党积极分子、3名以上后备干部，储备一支400余人的梯次接续后备力量，构建起“优秀人才—村后备干部—村干部—村（社区）党总支部书记”的培养链条。
培育拓能，提升工作能力。凭祥市建立分类施策、定期轮训、全员培训的村党组织带头人队伍培训工作机制，依托“国门乡村振兴大讲堂”及各级党校，采取“按需施教+集中提升”“线上+线下”的培训模式，突出乡村振兴、工业振兴、口岸振兴、文旅振兴、城镇振兴、科教振兴等“六大振兴”主题，对全市40名村（社区）党总支部书记进行轮训。今年以来各级共开展村（社区）党总支部书记培训300人次。定期开展村级党组织书记交流活动，由成绩突出的村党组织书记到各村开展互动交流活动，谈感悟、讲体会、享经验，促进村党组织书记素质能力提升。
从严管理，推动履职尽责。凭祥市着眼新任村（社区）“两委”干部履职履责，开展村（社区）党总支部书记任职承诺，明确年度和任期两个工作目标，树立“像管理机关干部一样管理村（社区）党总支部书记”理念，组织开展基层党组织书记“星级化”创评，将“星级党组织书记”创评列入乡镇“书记领航工程”述职评议内容，作为村（社区）党总支书记年度“星级评定”重要考核指标，压实镇、村（社区）党组织书记“第一责任人”责任。2022年初，凭祥市评定2021年度“五星支书”1人，“四星支书”4人，“三星支书”4人。
激励保障，激发干事动力。凭祥市积极推行“基本报酬+年度考核绩效奖励+集体经济奖励”收入制度，将村（社区）“两委”干部工作实绩与报酬挂钩，拓宽村（社区）“两委”干部收入来源，提高抵边村（社区）“两委”干部待遇。大力推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村（社区）党总支部书记参选各级“两代表一委员”，对表现突出的村（社区）党总支部书记推荐为各级“两优一先”。2021年度有3个村（社区）党总支部书记被评为崇左市“两优一先”，10个村（社区）党总支部书记被评为凭祥市“两优一先”。（黄豪智）
