近年来，柳城县深入实施新时代人才强县战略，创新完善引才用才机制，着力优化人才发展环境，不断开创全县人才人事高质量发展新局面。

　　2021年，全县专业技术人员总量5058人，较2020年增长1.2%，高级职称专业技术人才1190人，较2020年增长31%，引进急需紧缺人才23名，招录定向培养医学生1人，县域人才小高地呈现新发展，引进专业技术人才35人。

　　柳城县创新人才引进和培养机制，引进急需紧缺人才。设立事业单位急需紧缺专业岗位目录，出台《柳城县急需紧缺人才引进办法》、《柳城县定向医学生培养办法》等人才新政。结合县域情况，建设三个学术类人才小高地，协助建设载体引进急需紧缺人才，保证人才小高地配备有足够比例的科研人员，特别是高层次人才。

　　柳城县投入750万元，建成柳州市首个县级地方特色型实训基地，同时把“人才家园”也落户于此，打造县域人才开发特色品牌。

　　为了全力推进人才发展平台建设，不断提升人才公共服务水平，柳城县还建好用好人才“一站式”服务平台，以《柳城县人才“一站式”服务中心管理办法》为依据，以县人才中心为载体，妥善解决人才落户、安居、社保、医疗、子女入学等后顾之忧，积极开展人才服务工作。

　　除了全力推进人才小高地建设，柳城县还持续破除人才评价、使用、激励等方面的体制机制障碍，有效激发人才创新创造活力。贯彻落实基层专业技术人才岗位聘用倾斜政策，乡村教师、乡村医生等不受岗位结构比例限制聘用到岗位的最低级别；制定聘用人员管理办法，明确奖惩措施规范聘用人员管理，激励编外人员担当作为；通过设立过渡性岗位、特设岗位等方式，解决县城中小学教师因没有岗位而无法申报职称的问题，探索岗位管理新方式，打开晋升新通道。（陈圆媛 韦春慧）

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责任编辑： 卢际名