近年来，马山县结合乡村人才振兴工作实际，聚焦人才“引、育、督”关，助力人才振兴建设。
聚焦引才机制，在人才引进上精准发力。一是制定和完善人才引进政策体系。近年来，马山县制定下发了《<县委人才工作领导小组职责>等5个工作制度》文件，压实相关各成员单位人才工作职责。同时还制定出台了《马山县关于加快推进粤桂人才协作三年行动计划》，将粤桂人才交流纳入全县人才工作大盘子，实现粤桂人才协作共赢机制。
二是以重点项目为平台引进人才。首先，依托马山县与华南农业大学合作建成的区域性现代种业科技创新中心引进人才。截至7月底，已有14家企业签约入驻该科创中心。另有涉及种业的多家企业意向进驻该中心发展孵化，推进人才集聚。其次，依托企业引进人才。如广西博禄德电子有限公司3项技术获列入第三批广西重大科技成果转化。
三是努力拓宽招才引智渠道。围绕乡村振兴一线人才紧缺现状，建立在外马山籍优秀学生信息库，计划将部分专技岗位定向招聘马山籍学生，对急需紧缺和特别优秀的人才可采取组织考察等方式直接录用。2021年以来，拿出1358个岗位编制招聘教育、卫生、旅游、规划等专技人才。
四是运用粤桂协作关系引进人才。与广东深圳市福田区组织实施双向挂职机制，互相选派人才交流挂职，推进两地学校、医院的专业技术人才互访交流和跟班学习等。截至目前，深圳市福田区已派挂职干部2人、教师19人（新一批在岗6人）、医生12人（新一批在岗3人）到马山县相应单位进行交流任职。
五是从中、区、市直单位引进人才。随着乡村振兴号角的吹响，国家科技特派团、教育人才“组团式”帮扶、医疗人才“组团式”帮扶，东西部协作，中区市直党政干部及各层级支医、支教、科技特派员和“三师队伍”等220余名各类优秀干部人才集聚马山乡村振兴一线。
聚焦育才路径，在人才培育上精准发力。 一是建立乡土人才信息库。把全县有实业规模、能发挥示范带动作用的乡土人才2890名输入人才信息库。
二是大力培育本土优秀人才。首先，马山县利用福田区2021年援助教师培训资金150万元实施马山福田中小学“培优强技”工程 ，先后组织举办70期“福田•马山好课堂”等培训项目，参加培训人员2400人次。其次，运用福田区向马山县派遣的13位优秀支教老师的优势，在马山成立4个名师工作室，为当地4050名教师开展“粤桂教育协作项目”培训。同时，中山大学附属第八医院11名医学专家通过现场授课和网络直播对马山医务人员进行培训。截至7月底，已成功举办培训医务人员10期，参加现场培训学员约700人次，网络观看直播培训的学员约1400人次。
三是开展外出培训培育人才。首先，马山县派出挂职干部2人、支医支教队伍36人到福田区跟班学习。其次，在区内外组织干部参与培训11期，培训科级干部1250人次。再次，运用清华大学乡村振兴远程教学站优质资源，对全县的干部开展线上培训。今年以来，马山县组织11个乡镇、156个村委、60多个县直单位干部共10000余人收看了3期乡村振兴云课堂讲座。
聚焦人才监督，在培养保障上精准发力。在引育人才过程中，坚持执纪监督部门积极参与，督促各级各部门对人才引育工作要高度重视，加大对人才引育全过程参与与监督，特别是纪委监察部门，要主动作为，积极跟进人才引进及培育的各个环节，确保人才引进、培育、选树、发展、创新各环节顺利畅通，为人才强县战略的落实保驾护航。(李猛 蓝培红)
