近年来，阳朔县坚持实施人才工作目标责任制，充分发挥绩效考核“指挥棒”的激励和导向作用，对制定人才引育计划、完善更新人才信息库等共性任务实行定性定量考核，根据各部门职能分工对落实政策部署、开展特色活动等个性任务“量体裁衣”实行差异化考核，确保各部门人才工作考准考实。

　　2022年以来，该县聚焦打造阳朔莲峰人才小高地，开展“人才活动月”系列活动16场次，高标准打造电商人才孵化基地，为清华大学、武汉大学学生搭建假期支教实践平台，利用项目引进、项目合作等方式柔性引才、合作引才，与中国地质调查局岩溶地质研究所、桂林理工大学、桂林旅游学院、广东中医院等科研院所、高校深度合作，积极申报农文旅可持续发展议程创新示范区科技项目，引进赤苍藤、超级稻种植技术，组建“专家人才顾问团”开展人才交流服务活动，激发人才动能，助力乡村振兴。

　　围绕打造“莲峰人才”品牌，阳朔实施第二届医务专业技术人才、最美科技工作者等评选活动，充分发挥粤港澳大湾区招商招才工作站作用，积极与先进地区、高新企业对接合作，对接企业近140家，已签招商引资项目到位资金15.38亿元，引进石头寨开发利用项目、阳朔体育文化产业园和诗画•遇龙河等招商引资项目10个，投资总金额34.2亿元，莲峰人才小高地的集聚效应正初步显现。（唐文杰 陈梦姿）

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责任编辑： 刘君