今年以来，广西来宾市兴宾区驻村工作队紧扣巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接主题，以“五个强化”为抓手，提升驻村队伍能力素质，为推动乡村振兴，实现农业强、农村美、农民富提供坚强组织保障。
强化责任落实，确保驻村工作合力强。兴宾区制定印发《关于进一步推动驻村工作队聚焦乡村振兴主责主业六项措施》，明确管理办、业务部门、选派单位、乡镇职责，压紧压实工作责任，形成工作合力。
强化教育培训，确保驻村工作业务通。常态化开展线上、线下培训会议，分专题进行政策解读、业务培训；编制驻村应知应会手册，解读重点工作要求及基本政策；结合督导检查问题反馈和驻村队员问题短板，细化培训课程；组织开展外出考察交流活动，开拓视野，拓宽工作思路。
强化督导管理，确保驻村工作不松懈。严格落实吃住在村、考勤和请销假、跟踪指导等制度，采取实地走访、电话抽查等方式进行考勤督查；开展量化考评，实时掌握驻村队员在村履职情况和工作成效；每季度开展1次全覆盖走访调研，根据工作开展情况及时增派调整驻村力量。截至6月，共增派11名驻村队员，调整13名队员。
强化关心关爱，确保驻村工作有保障。全面落实生活补助、乡镇补贴、交通补贴、意外保险等各项驻村经费保障，改善驻村工作和生活环境；建立驻村队员台账，开展走访慰问，送去组织关怀；畅通驻村队员诉求通道，及时了解并积极协调解决驻村队员困难；今年累计协调驻村经费140万余元，走访慰问驻村队员74人次，协调解决子女就学、配偶就业等6件，切实解决驻村队员后顾之忧，确保驻村工作队沉得下去、驻得下来、干得扎实。
强化正向激励，确保驻村工作有干劲。建立健全定期走访驻村队员机制，组织开展谈心谈话；对表现优秀、工作成绩突出的驻村队员，优先推荐表彰，优先晋升职级职称，优先提拔使用，充分调动驻村队员的工作积极性；加大选树先进典型力度，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，提升驻村队员认同感、荣辱感，激发干事创业热情。
2021年以来，累计从优秀驻村队员中提拔晋升44名，获评来宾市2021年度五星级第一书记9名、五星级工作队员10名。
