今年以来，桂林市恭城瑶族自治县西岭镇聚焦干部管理监督体系建设，在把干部监督管理融入日常、抓在经常的同时，创新绩效考核模式，多措并举强化教育引导，全程从严强化日常监管，推动全镇干部监督工作提质增效。

　　强化绩效管理，树立遵规守纪的思想防线。西岭镇优化考评机制，将绩效评分与上级考核成绩、平时考核情况等挂钩，认真把好“事前监督”关。

　　强化教育引导，守住理想信念的道德高线。西岭镇坚持教育、警示、预防“三优先”，持续把党规、党纪、典型警示案例等作为学习内容，集中培训村“两委”干部、村级后备干部280人。

　　强化日常监管，增强拒腐防变的意识底线。西岭镇制定《西岭镇加强干部职工监督的责任清单》，探索建立履职用权风险提示清单制度，注意发现和掌握苗头性、倾向性问题。组织干部职工签订廉洁自律承诺书200份，结合谈心谈话制度和廉政教育，让干部职工走好时代“赶考路”。今年以来开展干部职工集体谈话4次，开展廉政教育学习6次。（胡涛 龙兴）

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责任编辑： 刘君