为进一步巩固脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，凭祥市通过抓实“学习培训、监督管理、正向激励”等三个方面，扎实推进驻村干部队伍建设，让驻村工作队“驻村”更“助村”。

  抓学习培训，促能力提升。依托“三会一课”、主题党日等载体，常态化开展理论教育、党性教育和履职能力教育，切实提升驻村干部的理论水平和专业素养。充分发挥“传帮带”作用，由老驻村队员负责带新驻村队员了解掌握所驻村人口、基础设施、产业发展、集体经济、村民收入、重点人群等村情户情，并协助制定新一轮帮扶措施，确保驻村工作有序衔接、压茬推进。围绕基层党建、乡村振兴、发展村集体经济等重点内容，对驻村干部进行全覆盖培训，切实提高驻村工作队成员实战能力。

  抓监督管理，促真驻实干。严格落实驻村工作队日常管理制度，明确食宿在村、考勤请假、工作报告、纪律约束四项制度具体要求，健全完善驻村干部调整、召回、培训、考核、激励工作体系。成立暗访督查组，采取实地巡查、电话抽查、随机暗访等多种方式，对驻村干部到岗到位、重点工作推进、作用发挥等情况进行全覆盖督查检查，确保驻村干部用心驻村、认真干事。

  抓正向激励，促担当作为。建立多维度关心关爱干部体系，定期组织驻村干部进行健康体检，办理驻村期间的人身意外伤害保险，及时落实好工作经费、生活补助、通信补贴等保障措施，全力解决后顾之忧，确保驻村干部住得下、干得好。定期开展谈心谈话，了解其生活、工作以及家庭方面的需要，做好关心关爱。树立注重实绩用人导向，坚持在驻村一线锻炼培养、考察识别干部，对驻村期间一贯表现优秀、成绩突出、群众公认的驻村干部优先评先评优，予以重点培养，大胆提拔使用。（李光健）