【原标题】田阳激励乡土人才扎根一线“干”起来

  近年来，田阳区深入推进绿领人才选育工程，建立10个乡镇乡贤库，带动培养农业种植、乡村旅游等一批新型农技人才。通过搭建人才平台、评选评鉴等方式，推选出一批技能过硬、口碑过硬、影响过硬的优秀乡土人才作为带动乡村振兴的“领头羊”。

  激活引才“源动力”，吸引乡土人才“聚”起来。在乡土人才挖掘方面，通过各部门各乡镇推荐、各行业协会举荐和各企业自荐等多种方式，以百色市第九批专业技术拔尖人才选拔为契机，挖掘出一批致富能人、种植大户、经营人才和能工巧匠，按照新型铝产业、林业产业、新能源、新材料“四大主导产业”和大农业产业、大健康文旅产业“两大特色产业”等6个类型进行分类评鉴。同时，建立区级“人才编制池”，创造跨行业交流机会，依托各类产业园区、科技示范基地，将有发展潜力、有技艺传承力的乡土人才集聚起来，使乡土人才拧成一股绳，实现乡土人才工作与乡村经济社会发展同频共振、互促共进。

  打造育才“孵化器”，激励乡土人才“跑”起来。当前，受一些客观因素的制约，部分技艺过硬、经验丰富的民间人才受限于文化水平或信息资讯等原因，被埋没在基层。为此，田阳区积极开通绿色通道落实“县管校聘”和“县管乡用”机制，点对点引导乡土人才“跑”出来。通过组织年轻干部拍摄短视频等方式，以群众喜闻乐见的方式展示乡土人才的本领所长。结合市场供求和乡土人才需求，开展形式多样、内容丰富的送服务下乡活动，通过树立乡土人才标杆，扩大辐射影响面，引导更多的农民掌握新技能、使用新产品，激励乡土人才“跑”起来。

  打造用才“强磁场”，让乡土人才“香”起来。建立健全行之有效的政策激励机制，让乡土人才真正下得去、干得好、流得动。在政策上给予适度激励，出台《百色市田阳区“土专家”管理考核暂行办法》，“土专家”在服务期间可获得相应的酬劳。同时，以绿领人才工作站为抓手，以服务“三农”为出发点和落脚点，积极引进高校院所和企业科技人员带技术、带成果下沉服务乡村振兴一线，走进田间地头和企业车间，解决一线生产问题。

  把好用才“航向标”，带动乡土人才“干”起来。田阳区创新打造“项目+基地+培训”人才培养体系，通过依托绿领学院、区委党校、深百（南田）众创产业园区等平台载体，举办芒果管护、西红柿种植等产业培训班。同时，下放简单的农民培训课程至乡镇，由各乡镇组织、就业服务中心承办，开办与当地乡村产业规划方向相符的、农民兴趣程度高的课程，使得乡土人才学有所得、学有所用、学有所成。（秦小林）