原标题：龙州县精细化培养村（社区）“两委”后备人才

  今年以来，龙州县坚持提前谋划、及早部署，聚焦“村情底数更清”“后备人才更优”“组织动员力更好”，全力下好先手棋、打好主动仗，精细化培养村（社区）“两委”后备人才。

  聚焦“村情底数更清”，在强化调研摸排上发力。该县用好2023年全县村（社区）“两委”届中分析成果，落实领导干部“四下基层”要求，深入12个乡镇，对照“七聚焦、七评估”内容开展村“两委”班子运行情况中期评估和县级调研走访，全面掌握134个村（社区）“两委”班子建设、发展和人才储备等情况。同时，建立组工干部联系督导党的组织工作机制，全面排查党员关系，重点掌握在村（社区）党员的身份信息和流动去向，排查出长期外出党员837名、在家年老体弱党员510名，帮助42名“口袋党员”找到组织，督促56名党员限期转接组织关系。在开展任期审计方面，组建由县农业农村部门牵头，财政、审计、民政、集体经济办和各乡镇配合的6个审计工作小组，对2024年第三轮剩余的34名村主职干部开展集体“三资”和财务任期经济责任审计，发现问题63个。目前，已制定整改方案并有序开展整改，确保“一肩挑”村（社区）党组织书记挑得住、挑得好、挑得稳。

  聚焦“后备人才更优”，在强化培养锻炼上着力。该县实施“龙州县籍人才引凤还巢”“青苗计划”等工程，发布公开储备村（社区）“两委”后备人才公告，以“本土育才+返乡引才+群众推才+组织选才”相结合的方式，重点从农村致富能手、外出务工返乡人员和农村集体经济社会组织负责人中，择优选拔储备村（社区）党组织后备力量839名。在培养后备人才方面，创新实行“3+1”培养帮扶机制，落实1名乡镇领导、1名乡镇干部、1名村干部结对帮带每名后备人才，不定期开展谈心谈话，并结合“党员进党校培训行动”“乡村振兴人才强素质工程”等，对后备人才进行培训，不断提高后备人才业务素质和带富致富能力。此外，该县还积极探索实行跟岗锻炼机制，组织30余名“一肩挑”后备人选到村（社区）“两委”跟班学习，让其参与乡村振兴“四个致富”行动、矛盾纠纷调解、乡村建设等重点工作，加强实践历练，推动跟岗后备人才参与调处矛盾纠纷160余起，帮助解决群众反映的困难和问题130余件，着力提升工作本领。

  聚焦“组织动员力更好”，在强化攻坚整顿上用力。该县建立“以强带弱”结对共建机制，全面落实“八个一”整改措施，制定整顿提升细案，从建强村（社区）“两委”班子、发挥驻村帮扶作用、抓好乡村产业发展、规范运行运转等4大方面下功夫，推动2024年4个列入软弱涣散（后进）村的党组织进一步转化提升。该县以2021年村（社区）“两委”换届以来被列入等软弱涣散（后进）村党组织和选情复杂的32个村（社区）为整治重点，结合“矛盾纠纷大排查、大接访、大化解”活动，组织开展矛盾纠纷化解攻坚行动，化解影响苗头性问题12个。针对集体经济收入薄弱村，该县建立“年初部署、季度调度、年中小结、年度总结”机制，探索“抱资源、抱政府、抱平台”发展新思路，推行“集体经济公司做业务、村委干部跑业务”“委员领办”等做法，带动18个村级集体经济收入薄弱村从达标的8万元跃升到10万元以上，有力推动解决村（社区）“无钱办事”难题。（通讯员 林中华）