【原标题】深耕细作培沃土 外引内育聚人才——横州市卫生健康系统加强人才建设推动医疗卫生事业高质量发展

横州市妇幼保健院柔性引进南宁市妇幼保健院专家团队，让本地患者不出市就能享受到高水平的医疗服务。 （横州市卫生健康局供图）

  医疗卫生事业要实现高质量发展，强有力的人才支撑是关键。

  医疗卫生专业人才从哪里来，来了后如何留住人才,留下来后怎么培育任用？近年来，横州市通过“柔性引才”“精准育才”“科学用才”协同发力，为卫生健康事业高质量发展和人民群众健康提供了坚实的人才保障和智力支撑。

  柔性引才 借智借力 激活医疗发展新引擎

  “问渠那得清如许？为有源头活水来。”对于横州市医疗卫生事业而言，柔性引进高层次人才团队就是那股“源头活水”。

  2024年，横州市紧紧抓住实施公立医院高质量发展示范项目的契机，积极探索柔性引才新模式，主动与上级医疗机构、知名医学专家团队建立紧密合作关系，通过搭建医疗人才桥梁，推动外部优质医疗资源如“源头活水”般源源不断地流入横州市。

  北京脑重大疾病研究院、广西医科大学第一附属医院等医院的高层次人才团队纷至沓来。横州市人民医院与北京脑重大疾病研究院携手签订学科共建管理协议，在脑部疾病诊疗领域开展深度合作；与广西医科大学第一附属医院合作签约公立医院改革与高质量发展示范项目，在多个学科领域实现资源共享、优势互补。横州市中医医院与广西壮族自治区生殖医院结成联盟，为生殖健康领域带来新的活力；横州市妇幼保健院柔性引进南宁市妇幼保健院、柳州市妇幼保健院专家团队，极大提升了妇幼健康服务水平。

  高层次人才团队的加入带来了实实在在的改变。2024年横州市卫生健康系统共柔性引进高层次人才团队18个，团队成员达339人，其中正高职称69人、副高职称101人。他们通过定期坐诊、远程会诊、技术指导等方式，让患者在家门口就能享受到一流的医疗服务。这不仅充实了横州市卫生健康专业队伍力量，也让本地医护人员有机会近距离接触先进的诊疗技术和理念，开阔视野，提升专业素养，为横州市医疗技术的创新和突破奠定了坚实基础。

  精准育才 多管齐下 培育医疗人才新力量

  在积极“引进来”的同时，横州市还坚持“走出去”的人才培养战略，多渠道、全方位为医护人员提供成长空间。

  选派技术骨干到区内外知名医院进修学习是横州市精准育才的重要举措之一。浙江大学医学院第一附属医院、中山大学附属第一医院、天津中医药大学第一附属医院等国内顶尖医院都有横州市医护人员勤奋学习的身影。2024年，横州市共有99名医护人员踏上进修之路，累计进修达424个月。他们带着求知的渴望而去，满载先进的医疗技术与管理经验而归，成为横州市医疗卫生领域知识交流与更新的“火种”，让本地医疗服务能够紧跟医学前沿发展步伐。

  培训是提升医护人员综合素质和业务能力的重要手段。2024年，横州市卫健系统通过现场授课、远程培训、科室小讲座、网络学习以及线上直播等多种方式，举办了26场次业务能力培训班。培训内容涵盖传染性疾病预防、基本公卫项目、中医适宜技术推广、妇幼健康、儿童保健、清廉医院建设等多个领域，培训5150人次。多元化、全方位的培训体系，为不同岗位、不同层次的医护人员提供了个性化的学习机会，有效提升了他们的专业技能和服务水平。

  乡村医生是基层医疗卫生服务的重要力量，横州市高度重视乡村医生队伍的建设。2024年，横州市有107名乡村医生报考乡村全科执业助理医师资格考试。横州市人民医院充分发挥医共体“龙头”作用，组织20余名临床专家组成培训师资团队，为乡村医生开展为期6天的临床操作技能培训。经过努力，报考的乡村医生有一半以上通过技能考试，其中20名村医成功通过执业（助理）医师考试，通过率在南宁市名列前茅。

  此外，横州市人民医院还出台措施鼓励医护人员提升学历。截至目前，横州市医疗卫生全系统本科学历人数达2010人，占在岗总人数的44.91%，较2022年的1014人增幅近50%。学历层次的逐步提高，为横州市医疗卫生事业的长远发展储备了雄厚的人才资源。

  科学用才 优化配置 释放人才发展新活力

  科学用才是横州市医疗卫生人才建设的关键一环。横州市卫生健康系统根据各医疗机构的功能定位、服务人口数量以及疾病谱等实际情况，对人才进行优化调配，让人才在合适的岗位上发挥最大价值。

  以横州市人民医院为例，在脑血管疾病救治和心电诊断领域，过去由于缺乏专业整合等因素，发展受到一定限制。2024年，随着人才的引进，医院及时调整战略，成立脑血管病科，整合神经内科、神经外科的人才，通过多学科人才协同合作，为患者制定更加系统、精准的诊疗方案。2024年11月，该院成功为一名颈动脉重度狭窄患者实施颈内动脉剥脱手术，标志着医院在高质量项目上取得突破性进展，为众多颈动脉狭窄患者带来了康复的希望。

  同时，横州市心电诊断中心在横州市人民医院正式落地。该中心整合了一批经验丰富、技术精湛的心电诊断专业人才，实现了基层检查、基层收费、上级诊断的高效模式。校椅镇中心卫生院一名胸痛患者在检查心电图时，心电诊断中心发现其为急性心肌梗死后，迅速反馈给卫生院。卫生院胸痛单元和横州市人民医院胸痛中心立即启动救治流程，病人在43分钟内被顺利转入横州市人民医院并接受介入手术治疗，成功挽救了生命。

  在横州市公立医院，科学用才的成功案例比比皆是。横州市中医医院借助专家团队的力量，推动高质量发展示范项目提速升级，2024年7月新增脑病科和骨三科。横州市妇幼保健院通过柔性引进专家团队，填补了多项技术空白，实现该院儿童保健、儿童康复服务水平的大幅提升。横州市百合镇中心卫生院依托县域医疗卫生次中心建设项目，根据本地居民的健康需求，重点打造泌尿外科、康复医学科两个新增重点专科，并设立精神科门诊。为确保新科室的顺利运转，百合镇中心卫生院在人才引进和培养上双管齐下，一方面通过招聘、调剂专业对口的年轻医生，选送业务骨干进修培训等方式培养专科人才，另一方面积极引进上级医疗机构的专家定期坐诊、指导。同时，百合镇中心卫生院还通过内部培训、病例研讨等方式，促进不同科室间人才的交流合作，提升整体医疗团队的协同作战能力。

  从搭建平台吸引人才、聚集人才，到依托项目用好人才、培养人才，再到科学合理任用人才、激励人才，横州市卫生健康系统构建了一套完善的医疗卫生人才发展体系。在这一体系的支撑下，各级医疗机构的人才活力竞相迸发，为辖区市民提供了更加优质、全面的医疗服务。（杨盛 梁燕婷）