新华网南宁12月3日电（庞献 骆路之）“真没想到，下班后随手发的一条微信朋友圈，也同样代表着干部形象。”近日，广西桂林市叠彩区某单位科级干部王某深有体会。原来，叠彩区建立的“1+14”干部监督信息共享机制及时捕捉到这一信息后，组织部部务会成员随即上门开展谈心谈话，引导其认识问题、及时整改。

  多个部门联动，破解干部监督存在的“盲区”。桂林市叠彩区打破部门壁垒，建立由组织部门牵头，联合纪检监察、法检两院、网信办等14个部门协同参与的干部监督信息共享机制，让监督从“单兵作战”转向“协同作战”，将干部网络言论、个人征信、违法记录、生活作风等“八小时以外”的表现纳入监督视野。

  “监督不能只在办公室里听汇报，更要延伸到干部的社交圈、生活圈。”叠彩区委组织部建立部务会成员定点联系制度，每名成员负责5至6个单位，通过常态化家访、社区走访、邻里访谈等方式，深入了解干部的家教家风、家庭关系和社交活动，对存在苗头性问题的干部进行及时干预。在干部任前考察环节，增设“生活关”，通过“专项谈话+自查报告+外部调查”三重印证，全面扫描干部“八小时以外”表现。今年以来，已先后对67名拟提拔晋升干部开展“生活圈”考察。

  在执法一线，派出6支“观察员”队伍，紧盯“吃拿卡要”、接受宴请等行为；在工程项目领域，派出项目督查组，重点聚焦干部与建设方不正当交往、挪用经费用于娱乐消费等“八小时以外”违规行为。同时，组织“一把手”签订《“八小时以外”行为规范承诺书》并公开接受监督。

  “我们把监督探头延伸到干部生活的方方面面，不是不信任，而是最大的爱护。”叠彩区委常委、组织部部长黄炬全表示，将持续完善信息研判预警机制，推动监督从“有形覆盖”向“有效监督”深化，让“八小时以外”监督成为干部廉洁从政的“防火墙”、健康成长的“护身符”。