清晨，在大化瑶族自治县职业技术学校（以下简称“大化职校”）的实训室里，23级工业机器人技术应用专业学生韦永家正专注地调试着工业机器人程序。曾经为初中毕业后的出路发愁的他，如今已成为学校“粤桂协作班”的一员，毕业后将有机会通过“人力资源飞地”到深圳市宝安区的智能制造企业就业。

  韦永家的命运转折，正是宝安大化创新协作模式的生动缩影。面对曾经“职教弱、技能缺、就业差、增收难”的困局，宝安与大化跳出传统帮扶思路，构建起“职教筑基、就业提质、飞地赋能”三维协作体系，探索出一条从“输血式”劳动力转移到“造血式”人才共育的乡村振兴新路径。

  以职教筑基，让瑶乡子弟有技可依。大化依托“粤桂高质量职教就业联盟”，推动大化职校成为广西首批成员单位，专门设立“粤桂合作部”，与深圳8家院校、企业建立深度合作。围绕宝安电子信息、智能制造等主导产业，学校开设了电子电器应用与维修、工业机器人应用技术等5个特色专业，创办8个“东西部协作班”。“我们创新‘1校联N企’模式，让专业设置跟着产业走，人才培养跟着岗位走。”大化职校党支部书记、副校长覃香和介绍。近三年来，协作班累计招生450人，其中脱贫家庭学生166人，职教规模实现跨越式增长。师资互派为教学质量注入活力，宝安精准选派2名校长、7名骨干教师驻点大化，创新推行“133+N”帮扶模式，通过示范授课、课程共研、技能竞赛指导，推动31名瑶乡学子通过职教高考升入本科院校，学生团队斩获全国“一带一路”暨金砖国家技能发展和技术创新大赛一等奖等40余项荣誉。资助体系则解除了学子的后顾之忧，“深桂雨露直通车”为赴深圳深造的脱贫家庭“两后生”提供每人每年21350元的补贴；本地协作班专项助学金则按每人每学期500元发放生活补助。

  人力资源飞地组织开展入企探岗活动

  以就业提质，让技能人才有岗可干。宝安大化创造性地在宝安区西乡街道设立了“大化瑶族自治县人力资源飞地”，将其打造为大化在粤的“就业服务前哨、人才对接窗口、权益维护驿站”。该飞地整合了宝安300余家重点企业资源，建立“企业库、岗位库、人才库”三库联动机制，实现“大化人才供给”与“宝安岗位需求”的本地化、常态化对接。截至2025年11月，飞地工作人员累计走访宝安企业86家，挖掘优质岗位3200余个，其中技能型岗位占比达75%。飞地联动大化县域“1+16+160”县乡村三级劳动力供需平台，利用“宝就业”系统实现智能匹配。求职者通过村级信息点提交简历后，飞地24小时内完成初筛，5个工作日内组织面试。2025年以来，通过“线上飞地”精准匹配成功800余人次，匹配效率较传统模式提升3倍。深圳市携创高级技工学校联合企业开设“电气自动化设备安装与维修专业中南华为高级技工订单班”，课程植入华为产业链技术标准，学生毕业后由飞地统一护送入职，直接进入华为供应链企业工作，确保就业通道的畅通。

  以飞地赋能，让协作成果有源可续。“人力资源飞地”建立“135”服务机制，为大化在粤务工者提供“一站式”保障：1次入职前指导、3次岗中回访、5项生活帮扶。2025年以来，累计培训300余人次，处理劳动维权案件32件，帮助追回薪资28万元，并提供子女入学咨询、医疗资源对接、文化交流活动等服务，让务工者在粤“就业安心、生活暖心”。同时，联合宝安企业、行业协会，共同培育“大化焊工”“瑶乡洁妈”等劳务品牌，制定标准化技能认证体系与服务规范。品牌务工者优先进入优质企业，平均月薪较普通务工者高2000至3000元。“现在有了‘飞地’这个娘家，感觉踏实多了。”在广东中铁隧道局工作的大化工友唐毓生感慨道。2023年，他通过特种焊工培训后，月收入8000元。更值得关注的是人才回流机制，飞地设立“人才回流服务窗口”，跟踪记录大化籍在粤技能人才信息，建立“技能人才库”，目前已入库300余人。通过组织“返乡创业项目对接会”“技能人才返乡招聘会”等活动，2025年促成15名在宝安担任技术骨干的大化籍人才返乡，其中8人进入本地企业担任技术主管，7人投身职教教学或乡村产业培育。（陆荣斌 韦岸亚）