近年来，广西电网有限责任公司钦州供电局系统构建层次分明、协同高效的人才培养体系，通过“全员覆盖+精准培养”相结合的模式，着力破解人才结构瓶颈，为新型电力系统建设提供坚实人才支撑。

  钦州供电局聚焦人才梯队建设，于2025年3月推出《员工队伍建设专项奖励工作方案》等系列激励措施。通过建立“4+6”双轨激励机制，覆盖专家培养、技术资格提升等多个维度，并配套动态管理机制与员工成长档案，推动人才结构持续优化，为构建“金字塔型”人才梯队奠定制度基础。

  在数字化转型人才培养方面，钦州供电局实施“强雁振翅”专项工程，重点开展网络安全、人工智能等领域培训。其核心载体“星火计划”已迭代升级，通过项目制教学、课题实践等实战化手段，促进数字化工具与电网业务深度融合，实现人才培育与转型发展双向赋能。

  针对新型电力系统建设需求，钦州供电局着力优化人才结构。通过构建“双通道六层级”成长体系，贯通技术技能人才晋升路径，同时实施专业领域攻坚计划，在营销配电等专业开展“师带徒”技能补强，并面向储能等新兴领域探索校企联合培养。

  此外，钦州供电局强化实战能力淬炼，制定《配网队伍专业技能提升实施方案》，打造数字化实训基地，创新“训战结合”培养模式。2025年开展的配电专业“成建制”技能提升培训，涵盖13项核心技能，有效提升了队伍在应急抢修、大型运检等实战场景中的协同作战与专业保障能力。

  钦州供电局通过系统化、多层次的人才培养与激励创新，正逐步打造结构合理、能力突出的专业人才队伍，为企业高质量发展注入持续动力。（石峻全 田亮）