作为国内第三家具备核岛独立施工能力的央企劲旅——浙江火电以其专业和实力深耕着白龙核电项目，在这里书写建设“大国重器”新里程。

  科技创新，登顶核岛赋能产业升级

  舞者，技艺出众，超越常人。

  迎着绚丽的朝霞，焊接班组长刘宽亮就在CV底封头拼装平台上开启了他的“巡舞”。

  检查焊工资质、焊口防护、湿度记录和防尘措施.......即使一丁点的“不妥”，他也不放过。

  “核电无小事，焊接很关键。”这句话他常挂在嘴边。

  核岛是核电站的“心脏”。其施工质量、安全标准处于核工业领域的金字塔尖。

  浙江火电之所以能拔得头筹，取得白龙核电1号核岛的建设施工标的，除了有众多的“刘班长们”之外，还源于他们自身对核电建设技术的深厚积淀和对“模块化创新”的科研发力上。

“科技创新+”发展模式让浙江火电具备优越的竞争优势。

  “好大一口锅，真大！”刚进入CV厂房，来访者就会被眼前看似一口大锅形状的钢制装备深深震撼。

  了解下它的数据，就知道这口“大锅”有多厉害了。这口“大锅”是核岛反应堆厂房重要组成部分钢制安全壳的基底，叫作底封头。它横截面面积与三个标准的篮球场相差无几，要有60多块不同大小的高强度特种钢板焊接后才能集合而成。其中单个钢板重量大小不一，最大的一块10吨还多，焊成后的“大锅”重量会超过600吨。

2月6日，白龙核电1号机组核岛钢制安全壳底封头进行吊装作业。

  这个“粗家伙”，却一点不吃“粗粮”。制作起来“娇惯”得很，得要“精心侍奉”才成。

  浙江火电白龙项目部总工程师赵新新介绍，由于它需要的材质为低合金高强钢，对焊接施工的人和物料要求极高。

  参与“精雕细琢”钢制安全壳底封头（CVBH）的核级焊工有60多人。遇到施工高峰期，焊工人数还会增加。由于长时间高温作业，工人们固有的生理性疲劳客观存在，为此，研发“自动焊接”技术迫在眉睫。

  从去年3月开始，经过连续9个月的奋战，赵新新带领研发团队，成功开发出“轨道式全位置MIG自动焊系统”，填补了浙江火电焊接技术上的空白。后续用上“自动焊接”后，质量、效率、安全实现多重提升。

  以国家战略为牵引，助力把白龙核电项目建成一流科技智能创新高地，是浙江火电的清晰目标。

  “啪”的一声响，智能焊材存取终端的取料柜门打开，胡文超和工友们领到了心仪的焊接物品。

  浙江火电白龙项目部实现了焊材“闭环管理”。从物料工号、型号、编码存储都能“码上掌握”，再到填写领用单、“人脸识别”、直到精准取件，全程做到焊材溯源可查，保障了核级焊材放心使用。

  “这是给核岛上了保险，也给咱自己长本事。”焊工张师傅由于漏掉一个步骤，首次领料失败不仅不生气，却还连连称赞新管理办法好！

焊接工人胡文超（左）展示取件码，通过数字终端智能化系统他领到了心仪的焊接物料。

  浙江火电在立足主责主业，积极发挥传统优势的基础上，开辟出“基础研究—技术攻关—成果转化—产业应用”的新路径，给企业发展和白龙核电项目建设注入了双重“活力”。

  人才创新，美美匠心助推高质量发展

  “有真本事才能立足，也有人愿意跟你学徒。”管焊队副队长王海说到了浙江火电白龙项目部人才培养的点子上。

  一本70多页的笔记本上密密麻麻地记录了王海做实验调用过的600多个“参数”。为了攻克小管道冷弯难点，在项目刚刚开工，他就加班加点带领人员守在实验室里，对着一台新弯管机，反复调试着机器上的油压、推力和速率。经过46天，他们成功研发出“核岛小管道冷弯工艺”（50毫米以下）。

  从经济帐上算，采用核岛“小管道冷弯工艺”可大幅降低管道材料消耗，该工艺能使每10米小管道节省约1米的用量。

  这种即省物料又能降下成本的发明最受“宠”，让白龙核电项目在建设期就成为了“绿色生产者”。

  正因王海有真本事，大家才争着跟他当徒弟。目前他下面跟了8个徒弟，其中女徒弟万雅茹学艺精进，三十岁出头就去了浙火核电装备厂，成了大管道技术部的副主任。在他的带领下，“黄龙管道班”则成为白龙核电项目上的技术标杆团队。

“核岛小管道冷弯工艺”（50毫米以下）的研发带头人——浙江火电的王海（右二）和他的工友们分享研发成果。

  此外，浙江火电白龙项目部还为每位新员工举办庄重的“师徒结对”仪式，让技术骨干做新员工的师傅，来针对性传授实操经验、工艺技巧，同时跟进新员工的成长心态，时时解决新员工在技能提升、职业规划等方面遇到的多种问题。

  来自贵州黔南的余成军、陈芳是一对师徒“夫妻档”。丈夫余成军是起重机指挥，先来项目施工现场。妻子陈芳考出《特种设备安全管理和作业人员证》的证件后，随即来项目生活区和丈夫团圆，并到施工现场拜余成军为师傅进行实操学习，经过丈夫“手把手”地训练指导，她成了一名优秀的行车操作工人。

来自贵州黔南的余成军、陈芳是一对师徒“夫妻档”。

  浙江火电白龙项目部这种“人才创新+”的不同组合里，满溢着包容智慧和匠心传承。尤其“新质生产力”们能快速融入项目、适应新岗位，得到充分锻炼和成长。

  路径创新，党建引擎协同整体跃升

  “党建活动是合力攻坚的‘红色引擎’，更是破解建设难题的‘定盘星’和‘指南针’”！浙江火电白龙项目党支部书记金黎刚坚定地说。

  结合白龙核电行之有效的“新型甲乙方关系”推广建设，浙江火电走在前列，“大党建、大宣传、大工会”工作扎实有效。尤其是在广西核电提出的“正向激励”行动中，浙江火电白龙项目部自开工以来，在协同参建的所有合作企业当中，没有产生一例罚单。

在浙江火电，安全文明施工是第一步。

  走出去。项目党支部联合上海核工院、中核华兴等合作方，共同走进防城港市党性教育基地，在观展实物、图片与影像勾勒的奋斗历程中重温初心、坚定使命。

  结合“开篇‘十五五’，谋划向未来”等党建主题演讲内容，把“聚核力、促共赢”的共识转化为推进项目建设的强势劲头。

  请进来。浙江火电白龙项目部党支部特邀银行工作人员开展反诈宣讲活动，结合工人们常年施工在外、家属留守在家的实际，以“虚假工程款到账通知”“冒充工友借款”等案例进行切入，教会大家如何拆穿诈骗分子的方法和技巧。

  “我收到过说是工程款到账要我点链接查详情的短信，当时差点就点了，今天才知道那是骗局！”焊接工人刘师傅深有感触。

  与此同时，项目部还将不同阶段涌现的“全国优秀共产党员”“全国劳动模范”“陈立虎、杨丹霞劳模工作室”等“好范例好事迹”精准吸收打包请进工地进行系统学习体会。

“我回答全对！”1月22日，面对项目部党支部书记金黎刚的抽考，答题全对的“邓海龙管道班”组员工苏京笑得合不拢嘴。

  浙江火电白龙项目部编发安全小册子利用晨会学习，党支部书记金黎刚挨个抽题测试，抽考不过关坚决不许上岗。在党建“红色引擎”的统领下，项目部大大小小的安全学习活动已进行270余场次。

  路径新能管事的党建协同活动，让员工们一下子开了“窍”，他们锚定学习目标，敢于迎难而上，浑身有使不完的劲。

  “我回答全对！”1月22日，面对项目党支部书记金黎刚（中)的抽考，答题全对的“邓海龙管道班”组员工苏京(右）笑得合不拢嘴。

  绚丽的电光火花中，浙江火电白龙项目部的建设者们仿佛化身为矫若惊龙、翩若惊鸿的“舞者”，正以科技赋能的新动力、匠心育才的软实力以及党建融合的引领力，赋予白龙核电诗意与力量。（欧阳远帆）