原标题：产业在哪，人才就奔向哪——广西专业技术人才工作一线观察

  问问广西人，这两年家乡最大变化是什么？答案可能各不相同：平陆运河快通了，高速公路总里程超过一万公里，人工智能开始出现在工厂与田间，连边境小县城都搞起了跨境电商……

  还有一个静悄悄的变化——越来越多专业技术人才，正奔向广西的产业链一线。

  这不是偶然选择，而是一股方向明晰、势头渐强的浪潮。其背后，是广西人才发展理念的进阶革新。

  产业出题，人才答卷

  “这一智联网平台在单点的AI质检应用，让人工抽样称重效率提升60倍。原来需要300秒，现在5秒搞定。”在广西数科院的研发中心，院长蒋明指着屏幕上跳动的数据流，语气里带着兴奋。

  海外归来，这位人工智能领域专家瞄准广西特色产业开发螺蛳粉产业智联网平台，如今已真真实实跑在生产线上。

  “说实话，当时对广西的产业基础心里没底。”三年前，蒋明带着团队启动研发，心里不是没打过鼓。

  但很快，长期从事人工智能技术应用研究和产业化工作的他，敏锐发现了一片独特的“试验田”：螺蛳粉、港口、有色金属、面向东盟的跨境电商……特色产业对数字化升级的需求迫切而强烈，而国内顶尖AI技术离这些“泥土味”的应用场景还远。

  “企业有需求，我们就竭力提供技术支持。”蒋明带着团队一头扎了进去。螺蛳粉产业智联网平台成为落地项目之一，通过融合、挖掘、分析螺蛳粉全产业链一二三产相关数据，打通数据孤岛，实现螺蛳粉生产过程全流程溯源。

  2025年，蒋明又多了一个身份——中国—东盟博览会高级顾问。他带领团队构建国内首个“AI+会展”大模型，覆盖24个应用场景：智能撮合、多语种翻译、智能导览、智能云展……为会展全流程提供深度人工智能赋能。

  如今，这支人工智能博士创业创新团队从最初的个位数，逐步扩展至11名高层次人才，在多个领域实现AI大模型落地。

  把时间拨回到2023年。自治区明确提出，要聚焦产业需求做好人才工作。简单十几个字，落实起来千头万绪。

  “过去引才，往往是高校发个招聘公告，等人投简历。来的专业对不对口、能不能解决企业实际问题，很难说。”自治区人力资源社会保障厅一位负责人坦言。

  现在，广西的做法升级了。

  先摸清产业“家底”，找出一线技术难题，再有针对性地引才育才。广西人社部门推出一系列专项计划：实施“带土移植”引育计划，邀请院士团队来桂合作攻关；设立八桂博士后人才汇聚工程，组建人工智能博士后创新联合体；在14个重点领域开展人才专项，引育战略“帅才”、领军“将才”、青年“俊才”、产业“匠才”。仅人工智能一个领域，就引进了数十个高水平团队，蒋明团队就是其中之一。

  “最实在的一点，就是不搞空架子。”这位负责人说，“人才评价、项目支持、服务保障都跟着产业走。不在材料和报表里打转，而是在解决实际问题中成长。”

  玉林中药材产业引入智能检测技术；百色芒果种植用上了物联网监测；北海电子信息产业搭建起工业互联网平台；柳钢集团携手华为、中国移动发布广西首个钢铁行业大模型“玄铁”；南南铝加工攻克了航空级铝合金材料关键技术……每一项技术落地的背后，都是人才与产业的深度咬合。

  “产业出题、人才答卷”，让广西产业的“技术底盘”越来越稳。

  让实干者“被看见”

  如果说产业需求是“拉力”，那么人才评价和激励机制的改革，就是不可或缺的“推力”。

  在桂平市寻旺乡，专技人员刘天文去年终于拿到了高级职称证书。虽然在基层干了二十多年，参与过多个项目征地工作，业绩也很突出，但按过去的老标准，他当时的专科学历几乎是评高级职称的“死穴”。这也曾是让无数基层专技人才望而生叹的“铁门槛”。

  必须跨越这道“铁门槛”！

  广西人社部门推行的职称制度改革，目标明确——打破“唯学历、唯论文、唯职称、唯奖项”。

  “以前对政策理解不够透彻、不会整理材料。现在职称申报指导培训开到家门口，专人答疑、全程指导。”刘天文说这话时，脸上的笑容很朴实。去年12月，他顺利获评工程系列高级职称。

  他的经历不是个案。广西已出台23个系列改革方案、16个行业评价标准，对不同领域人才实行分类精准评价。核心原则就是：基层一线人员，重实绩、重贡献；应用研究型人才，重成果转化、重解决实际问题；基础研究人才，重原创能力、重学术影响。一把尺子量到底的时代彻底过去。

  “基层人才最辛苦、最贴近群众，评价体系必须量身定制，让实干者受尊重、得实惠。”自治区人力资源社会保障厅专业技术人员管理处处长熊艳说。

  评价导向转向，真金白银的激励保障也同步跟进。对高层次紧缺人才实行年薪制、协议工资制；科技成果转化收益不低于70%奖励给科研人员；每年统筹调剂500名人才专项事业编制，缓解评聘矛盾。连续19年举办重点领域急需紧缺人才招聘活动，连续3年开展区外桂籍杰出人才广西行、连续4年博士引进入桂对接洽谈，有效促进了人才回桂、项目回移、资本回流、技术回归、智力回哺。在玉林市，创新推出的“周转编制+协议工资”模式，仅一次专场招聘就签下20多名高层次人才。

  这些改革举措，看似是技术层面的调整，实则是人才工作底层逻辑的重塑——从“你有什么‘帽子’、头衔”转向“你能创造什么价值”。当实干者被看见、被尊重、被激励，人才活力自然像泉水一样涌出来。

  数据可以佐证：近年来，广西每年新增专业技术人才超过10万人，高层次人才队伍规模持续扩大。常态化开展专家服务基层活动，每年服务群众超10万人次。这背后，是无数基层技术人员以及引进人才，共同汇聚起的人才红利。

  跨境打开另一扇窗

  清晨的马来西亚巴生西港口，轰鸣声划破宁静，巨型货轮缓缓靠岸。港口报关大厅内，马来西亚青年黄杉菀跟着广西金融职业技术学院培训师蒙志鹏，正熟练地使用智能报关系统，快速录入货物信息。

  这一场景，是如今中国与东盟国家人才互联互通的生动剪影。

  广西最大的区位优势是面向东盟。但如何把区位优势转化为人才优势？是一道需要细解的题。

  人工智能领域就是一个典型。广西不是传统的科创强省，但却有一个独特优势——面向东盟的应用场景。跨境电商、智慧港口、小语种翻译、跨境物流……对AI技术的需求巨大，而国内成熟的人工智能解决方案往往缺乏“出海”适配经验。

  抓住这个痛点，广西探索出一条“北上广研发+广西集成+东盟应用”的发展路径。这条路径要想走通，离不开一支既懂技术又懂市场、既懂国内又懂海外的复合型人才队伍。

  “为国际人才搭好一座桥。”熊艳介绍，广西正利用中国—东盟人才资源开发与合作广西基地加快建设面向东盟的国际人才高地，搭建多层次人才交流平台，提供国际化、专业化的教育培训服务，推动中国与东盟国家的技术、项目、人才“双招双引”，助力双方企业全球订单撮合。

  同时，启动外国人才服务保障综合配套改革试点，高效办成外国人来华工作“一件事”，举办中国—东盟青年人才交流活动，成功引进一批外国专家来桂创新创业。

  更大的舞台是品牌活动。中国—东盟人力资源合作与开发论坛暨中国—东盟人力资源服务博览会已连续举办多届，成为中国—东盟人才交流的知名平台；海内外高端人才创新创业成果展累计吸引1773位高端人才携项目来桂，推动187个项目落地……

  数字背后，是实实在在的合作：越南的纺织企业引进了广西的数字化管理人才，泰国的电商平台用上了广西开发的跨境支付系统，老挝的农业园区借鉴了广西的智慧农业方案……

  “人才工作必须打好‘开放牌’。”自治区人力资源社会保障厅专业技术人员管理处副处长周福波说，这不是一句口号。在面向东盟的人才互联互通中，广西正在从“通道”升级为“枢纽”，其既是物流的枢纽，也是技术、标准、人才的枢纽。

  值得一提的是，这种开放不是单向的“引进来”，而是双向的“走出去”。广西鼓励本土人才到东盟国家交流合作，支持企业海外设厂、办学、培训，把中国的经验带到东南亚。他们带回的，是更广阔的国际视野和更紧密的合作纽带。

  行文至此，一个更深层的问题浮现出来：广西为什么要花这么大力气抓人才工作？

  在新一轮科技革命和产业变革中不掉队，必须培育新动能。

  新动能的根，在人，在人才。

  产业需要人才，人才成就产业。

  把人才深度嵌进产业链条，让产业所需之处，成为人才奔赴之地。广西深入实施人才强桂战略，聚焦产业需求，深化改革创新，优化服务生态，稳步做好人才“引、育、留、用”各项工作。从自治区级的高层次人才计划，到市县级的基层人才倾斜政策；从“订单式”培养到“项目制”攻关；从国内引才到海外聚才……哪里有发展的土壤，哪里能实现价值，人就往哪里去。

  “我们正在创造的，正是这样一片土壤。它不是一日之功，而是需要长期的积累。”自治区人力资源社会保障厅党组书记、厅长唐标文表示。下一步，人社部门将不断深化人才发展体制机制改革，加快推动人口红利向人才红利转变。

  功以才成，业由才广。

  如今的八桂大地，产业发展的“脉搏”愈发强劲，人才集聚的“磁场”日益强大。一批又一批专业技术人才正在用脚步丈量这片热土，用实干书写属于这个时代的故事。（记者 曾容英 姜界峰 通讯员 杨仕武 祝有慧）