近日，广西合山创新实施举措，全方位提升村（社区）“两委”干部履职能力，推动新班子“上任即实干”，展现新作为。

  上好任职第一课，强化思想淬炼。合山市由市委书记、镇党委书记对全市34个村（社区）共247名“两委”干部进行集体谈话，实现全覆盖，既提要求、压担子，也鼓干劲、明方向。依托本地红色资源及党群服务阵地，组织新一届班子中的党员重温入党誓词，参与党员214人次，在庄严仪式中重温初心使命。邀请老书记、老党员现场讲述奋斗故事，以“老带新”形式举办微课堂34期，覆盖新任村干部87人次，引导新班子成员传承优良作风，增强荣誉感与责任感。

  迈好履职第一步，绘就发展蓝图。合山市用好走访联系服务群众制度，开展“入户听声、开门问计”活动，全覆盖走访包联片区群众3.6万余户，收集意见建议1200余条，将群众期盼转化为工作动力。组织部门牵头，统筹联系处级领导、后盾单位及包村镇领导，指导各村（社区）结合区域规划与村情实际，科学制定五年任期目标、年度工作计划和为民办实事项目。

  办好开门第一事，回应民生关切。新班子到位后1个月内，对辖区内常住居民进行全覆盖入户走访，精准摸清群众操心事、烦心事、揪心事。对收集的民生诉求实行编号登记、动态管理，结合“基层吹哨 部门报到”机制，按“村级自办、镇联办、市级协办”三级分类处置，全市累计编号登记民生诉求216件，已为民办实事141件。

  开展赋能第一训，提升实战本领。采取“市级示范培训+镇级兜底培训”模式，分级分类举办培训班。全市247名新一届村（社区）“两委”班子成员实现全覆盖培训。择优推选政治素质好、履职能力强、有培养潜力的干部参加大中专学历提升教育，目前已有7名村干部参加，全市大专及以上学历占比达42.51%，优化了队伍知识结构。由市处级领导、后盾单位班子成员、镇包村镇领导与村（社区）“两委”班子成员结成帮带对子，91名领导干部与新任干部结对，确保每名新任村干部至少有1名导师指导，推动角色转换提速。

  系好廉洁第一扣，弘扬清廉之风。构建市镇廉政教育体系，将党纪法规解读、典型案例剖析、廉政风险防控列为培训“必修课”，累计开展警示教育2场次，覆盖所有村“两委”干部。在岭南镇13个村（社区）开展“小微权力”运行负面清单试点，探索构建权责明晰、运行规范、公开透明、监督有力的基层运行机制。建立“组织监督+群众监督”联动机制，依托农村党员“5+N”设岗定责机制，推动监督触角向基层延伸，确保权力在阳光下运行。（兰云鹏 龙威月）