【原标题】梧州市以“大课堂+小专题”做实“链条式”全员培训
“课程覆盖监督检查、审查调查、后半篇文章等核心业务，尤其是解决了我们工作中感到困惑的问题和容易忽视的细节，干货满满。”苍梧县木双镇纪委书记胡桂川表示，此次培训就是一场 “及时雨”，刚刚从事执纪审查业务的他感到非常“解渴”，收获颇丰。
11月24日至26日，梧州市纪委监委举办了涵盖委机关各部门、派驻（出）机构、巡察机构、县（市、区）和乡镇（街道）纪检监察干部为培训对象的全员培训班。台上，由自治区纪委监委业务骨干和市纪委监委分管领导组成的“讲师团”结合自身丰富的工作经验讲得“到点到位”；台下，来自市县乡三级的近300名纪检监察干部听得直呼“过瘾”。
今年以来，梧州市各级纪检监察机关把全员培训作为建设高素质、专业化纪检监察干部队伍的重要抓手，以应知应会基础知识为重点，开展学员覆盖面广、学习内容全的“大课堂”集训，以补短板、强弱项为突破口，开展分级分类、以问题为导向的“小专题”轮训，以整体推进、分类施策环环相扣的“链条式”培训为纪检监察干部“充电赋能”，不断提高全市纪检监察干部的专业素养、增强纪法双施双守的本领。
坚持问题导向是实现“小专题”轮训达到“精准滴灌”效果的基础。“报送的工作信息写成了新闻稿件，新闻稿件也常常写成了类似工作信息的格式。”针对较多纪检监察干部，尤其是基层干部分不清工作信息和新闻稿件的要求，导致相关工作推进不佳的问题，该市纪委监委办公室和宣传部分别开展了综合文稿写作、宣传报道业务等“小专题”轮训，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，针对弱项、短板分层分类对相关人员开展专题培训。
参训学员不仅学，还要考。通过以考促学，及时扫清知识盲点。“模拟案卷测试让参加培训的同志都来感受一次案件审理工作的全过程，在测试过程中能对自身的业务知识、能力水平有一个全面的检视。”在11月上旬举办的梧州市案件质量提升业务培训班上，特别开设了模拟案卷实践教学课程，对违纪、职务违法和职务犯罪案件的事实、证据、定性、处理、程序和手续上设置考点，测试参训学员对知识点的掌握和发现问题、解决问题及文书制作能力，并分组对模拟案卷进行汇报、点评及对测试情况进行讲解。
2021年是换届年，纪检监察队伍人员变动较大，业务上新手多。对此，梧州市纪委监委坚持抓好本级培训、发挥示范作用，加强督促指导，带动各级纪检监察机关创新培训方式，认真有序开展全员培训工作。
龙圩区纪委监委开办的“周一微课堂”受到纪检监察干部的“热捧”。每周星期一，该区全体纪检监察干部利用1至2小时，采取领导班子带头学、部门骨干轮流讲的方式，结合近期工作中发现的短板弱项，及时聚焦问题开展“快、精、特”式业务培训。万秀区纪委监委推行“领导送学”机制，针对休产假干部、留置点办案干部以及抽调在外的干部，由主要领导或分管领导通过上门送学习资料、微信推送学习内容等方式，确保流动干部同步学习不脱节、不掉队。苍梧县纪委监委为纪检监察新兵量身定制“苍梧新干线”纪检监察业务学习套餐，定期组织主业微讲堂“开小灶”解决业务不熟悉问题，通过一对一、一对多“传帮带”以案带训，帮助“新兵”尽快适应新的工作岗位。
此外，梧州市纪委监委还通过定目标、提要求、列计划、查进度、看实效等方式，将干部培训工作纳入日常督导联系内容，组织部、干监室等部门适时对各级各部门的培训情况开展督导检查，推动全员培训工作提质增效，达到全员受培训、全员强素质、全员长本领的要求。
“全员培训是一个系统工程，提升培训质效需要全市纪检监察机关共同推进。”梧州市纪委监委负责人表示，各级各部门不断创新培训思路和方式，使纪检监察干部从“要我学”向“我要学”转变，以高质量全员培训为纪检监察工作高质量发展提供有力保障。（梧州市纪委监委 吕晓艺）
