【原标题】我区发布2022年人才供求和薪酬报告
过去的一年，我区人力资源市场情况有何特点及趋势？日前，广西人才网发布2022年广西人才供求分析报告、薪酬报告，从产业和行业人才需求分布、职位供需分布、薪酬区间职位占比等多个维度解读该年度全区人力资源市场的具体情况及趋势变化。
报告显示，2022年人才供求比上升趋势较明显，达到近10年来的最高水平，总体就业压力增大；用人单位发布职位的平均薪酬稳步增长，用人单位发布职位的平均薪酬为每月5921元，比2021年的平均月薪增长了5.26%，年度平均薪酬依旧略高于求职者期望平均薪酬。
职位间竞争程度迥异
2022年，广西人才网的人才供求比为2.39，比2021年度的1.34增加1.05，就业压力增大；从职位类型来看，不同职位间的竞争程度迥异，人才供求比最高为9.53，最低仅为0.54，结构性矛盾较明显。
根据统计，人才供求比排名前十位职位类别的需求人才数合计为37304人，占比为10.07%，而求职人才数达到222452人，占比达到25.17%，合计人才供求比为5.96。当中，生物/医药/医疗器械类、文字媒体/写作类、贸易/进出口类、化工类等职位均达到8个人竞争1个岗位。
在求职人才数超过1000人的热门具体职位中，会计师/会计职位的求职人才数较多，达到23540人，需求人才数为4950人，人才供求比为4.76；行政专员/助理、工程造价师/预结算/审计、施工员等职位求职人才数也较多，均超过14000人，人才供求比分别为3.89、5.46及6.73；竞争激烈程度排名前三的职位分别为文档/资料管理员、中小学语文/历史/地理/生物教师、体育/音乐/美术教师，人才供求比分别达到11.79、8.37和7.54，均超过7个人竞争1个岗位；而销售代表、普工/杂工等职位出现人才紧缺的情况，人才供求比分别仅为0.52和0.43。
而人才供求比后十位职位类别的需求人才数达到121603人，占比达到32.83%，而求职人才数为102041人，占比为11.55%，合计人才供求比仅为0.84。其中，服装/纺织/皮革类、销售类、美容/保健类等职位由于流动性强，需求长期旺盛，但一直遭到求职人才冷遇，人才供求比长期位于排行榜后十位，其供求比分别仅为0.54、0.67及0.72。
人才供应量快速增长
2022年，广西人才网人才供应量为883832人，与上年度相比增长22.38%，在主要职位类别中，仅有房地产开发/经纪/中介类职位的人才供应量出现下滑。
其中，建筑/工程类职位的人才供应量以及增长量均位居榜首，2022年更是突破10万人，与2021年度相比大幅增长22.50%；文教/科研类职位人才供应量持续攀升，突破5万人；在传统管理类职位，如行政/文职/后勤类、人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类职位，人才供应量接近20万人，与2021年度相比增长17.82%。
近9年，广西人才网中IT/互联网/技术类职位的人才供应量也始终呈现持续增长态势。2022年，该职位类型求职人才数达到56931人，创历史新高，与上年度的43131人相比增加13800人，大幅增长32.00%。其中，互联网产品/运营管理/电子商务类、计算机硬件开发类、计算机软件开发类等职位的求职人才数增长较多，分别增加4142人、2788人和2755人，涨幅分别为34.59%、58.87%和32.54%。
薪酬水平显著提升
2022年，用人单位为了“抢”到合适的人才，提升了招聘薪酬水平。数据显示，2022年用人单位发布职位的平均薪酬为5921元/月，比2021年增长了5.26%。其中，用人单位发布职位薪酬的中位数为5006元/月，比2021年增长6.01%。而求职者对薪酬的期望低于用人单位的平均薪酬，为5486元/月，但仍比2021年增长0.79%。
根据报告的统计，从2013年至2022年的10年间，广西人才网中用人单位提供的职位总体薪酬水平逐年攀升。2022年，4000—4999元/月薪酬区间是最集中的区域，且5000—7999元/月以及10000元/月以上薪酬区间的薪酬区间职位占比均呈现不同程度的增长。
特别是近3年，职位平均薪酬水平呈现逐年增长趋势。低薪职位占比逐年下滑，其中2000—2999元/月区间的职位数量比例呈现了较为明显的下降趋势，其职位数量占比由2020年的9.99%下降到2022年度的6.46%；中等薪酬职位占比依旧是主流薪酬区间，其中3000—3999元/月区间职位占比为18.42%，比2021年减少2.36个百分点；4000—4999元/月区间职位占比为21.33%，依旧是2022年度最为集中的薪酬区间；5000—5999元/月区间职位占比为17.29%，比2021年增加2.40个百分点。
同样，高薪职位占比逐年走高，其中，6000—7999元/月区间职位占比为17.66%，比2021年增加3.55个百分点；10000以上元/月区间职位合计占比为7.54%，比2021年增加0.41个百分点。（罗琦 许国庆）
