【原标题】凭祥市：以四个“担当”建强基层干部队伍
近年来，凭祥市紧紧围绕建设高素质干部队伍总要求，以“敢担当”“想担当”“真担当”“要担当”四个“担当”为抓手，激励干部干事创业的积极性，为推动全市经济社会发展贡献力量。
树立鲜明导向，提升干部“敢担当”的勇气。凭祥市大力倡导“凭能力进步，凭实绩晋升”的观念，2020年以来，在凭祥市干部调整中，提拔晋升161名领导干部，让有担当有作为的干部“有才有位”，激发干部的主动担当能力。同时，推动干部资源向基层倾斜、集聚，通过放宽职位限制、拓宽公务员、事业编招录渠道，及时为基层补充新鲜血液，有效缓解了基层人力紧缺的局面，激发干事创业热情。近三年凭祥市共招录公务员、事业编222人，其中乡镇公务员、事业编34人，占新招录总数的15.3%。
坚持培训赋能，锻造干部“想担当”的决心。凭祥市充分利用友谊关、法卡山等本地红色教育资源，结合17个学习身边榜样本土典型事例，开发出20余件高质量微党课，常态化开展干部教育工作，帮助干部补足精神之钙。凭祥市坚持“发展的主战场在哪里，干部能力提升工程就实施到哪里”，充分整合市委党校等教学资源，重点讲授招商引资、项目建设、乡村振兴相关政策和实用技能，帮助广大干部开阔眼界、增长才干。今年以来，共开展主体培训班5期，培训365人次，有效提振干事创业的精气神。
完善考核机制，强化干部“真担当”的能力。凭祥市严格落实工作实绩与群众公认相结合、工作定性与定量相结合、日常督查与年终考核相结合、考核评估与结果运用相结合的考评机制，确保综合考核全面、客观、真实反映工作成效。凭祥市充分发挥考核“指挥棒”作用，考核结果与干部选拔任用、培养教育、监督管理、激励约束、问责追责等紧密结合，对年度考核连续三年评为优秀的干部优先提拔晋升，对年度考核不称职的干部予以调整岗位，真正发挥考核“指挥棒、风向标”作用。
加强关心关爱，激发干部“要担当”的热情。凭祥市出台《干部激励关怀实施办法》，把落实领导干部谈心谈话和带薪休假制度等纳入年度考核内容，目前已有85%以上的干部享受了年假或调休、补休政策。落实容错纠错实施办法，建立组织、纪委监委等部门参与的干部容错纠错联席会商制度，在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误，让干部放下包袱、轻装上阵。建立干部荣誉表彰机制，利用凭祥党建微信公众号等宣传平台，对在处理突发事件、承担重要专项工作中成绩显著、表现优秀的集体和个人及时宣传，让干部学有榜样、行有示范、赶有目标。（黄豪智 温淑良）
