清正廉洁是青年干部的立身之本。今年以来，南宁市青秀区纪委监委聚焦“青年”这一特殊群体，将青年干部教育管理监督与清廉建设融合在一起，让青年与“清廉”紧紧相连，擦亮清廉底色，扎实推进清廉青秀建设。
青秀区纪委监委始终把加强理想信念教育摆在青年干部教育管理监督的首位。为了提升青年干部的理论素养，青秀区纪委监委成立“清风·青年学习汇”，把政治理论、党纪党规等作为学习重点，为青年干部上好“信念课”。同时，依托本地红色资源，组织青年干部参观邓颖超革命纪念馆，引领青年干部从革命先烈的事迹和精神中汲取前进力量，传承红色基因、赓续红色血脉；以签订家庭廉洁承诺、发放家风建设读本等形式，组织开展青年干部家庭助廉活动，涵养清廉家风、筑牢廉洁防线。据悉，今年以来，青秀区纪委监委组织学习会2次，参观红色纪念馆1次，签订家庭廉洁承诺60余份。
青秀区纪委监委重点关注青年干部的培养和教育，整合“纪检监察室+部门其他科室+派驻纪检监察组+镇（街道）纪（工）委”力量，划分3个片区协作组，常态化实行“一月一培训”，分批次开展业务专题培训，提升青年纪检监察干部履职能力。同时，该城区积极开启“老带新”+“传帮带”模式，通过纪检监察“老兵”一对一指导纪检监察“新兵”的方式，随“案”锻炼、随“室”锻炼，让青年干部在实践一线提升专业能力和纪法素养，全面提升业务水平，着力打造能力强、作风实、素质硬的纪检监察铁军。
青秀区纪委监委坚持监督关口前移，坚持“逢进必谈”“逢提必谈”，以“廉政谈话”为抓手，重点把握入职前、岗位变动后、提拔任用前等成长发展的关键节点，有针对性地开展廉政教育和党性教育，为青年干部划红线、明底线、筑防线。建立青年干部动态监督管理台账，采取常态化约谈、观看警示教育片等多种方式，加强年轻干部全周期、全流程教育管理监督，引导年轻干部自觉把学习纪律规矩当作必修课，引导他们增强拒腐防变的免疫力。
“好干部既是培养出来的，也是管理监督出来的。”青秀区纪委监委相关负责人表示，“下一步，青秀区纪委监委将以党的二十大精神为指引，持续加强青年干部的教育管理监督，擦亮青年干部清廉底色，助力青年干部健康成长。”（刘晓霞 陈文娣）
