近年来，隆安县震东社区创新建立企业派单，小梁送单，居民接单的“小梁送工”就业服务模式，有效衔接就业岗位供需两端，搭建起安置区居民与用工企业联系的桥梁，确保搬迁群众“稳得住，有就业，逐步能致富”。
“小梁送工”缘起震东社区人大代表联络站组织的一次企业用工调研，南宁市人大代表梁佳发现，县城周边各大农业基地临时工用工缺口非常大，而搬迁到震东社区的大龄务工群体又存在就业难问题。
为了让社区居民找到工作，用工企业找到工人，梁佳通过现场考察、电话、微信对接园区企业、农业基地用工需求，采用联络站定点报名、社区广播、业主微信群、就业服务群等方式第一时间把招工信息发布出去，居民可线上线下报名，根据当天报名情况对接县人社局、县汽车总站租定车辆，次日按实际签到名额，直接派送工人到基地和工厂，形成了快捷、高效、点对点固定送工模式。这就是现在震东集中安置区群众亲切称为“小梁送工”的就业服务品牌。
2021年，震东社区片区代表联络站召开民情沟通会，有代表提出《关于打造“小梁送工”就业服务品牌建议》。隆安县人大常委会把它作为重点意见建议进行督办，协调相关部门大力培育“小梁送工”品牌。目前，已完成“小梁送工”零工市场和震东社区就业创业孵化基地建设，有50多家企业、农业基地与震东社区形成用工合作关系，“小梁送工”已经累计输送979批次8.12万多人次到农业基地、工厂企业务工务农，帮助出工的居民实现总增收超过1000万元。
为了把“小梁送工”就业模式推广到全县各乡镇，隆安县加大对“小梁送工”的扶持力度，把“小梁送工”的模式延伸到全县各乡镇，取得很好的成效。2022年12月21日至2023年2月底，乡镇流动服务站累计送工52批1800多人。
未来，“小梁送工”还将努力实现“五化”，即服务手段信息化、服务群体综合化、服务渠道多样化、服务区域扩大化、运营管理专业化。震东社区正在探索与人力资源公司开展劳务协作的方式，待时机成熟后，将成立震东社区人力资源服务公司，开展市场化、社会化、专业化运营。（陆伟团）
