今年以来，桂林市平乐县桥亭乡充分发挥绩效“指挥棒”作用，将基层党建工作纳入绩效考核重要内容，多措并举狠抓基层党建工作，激发基层党建新活力。

　　选育并重，配强村级“领头雁”。持续巩固深化2021年村（社区）“两委”换届成果，对换届后村（社区）“两委”班子运行情况、村干部履职情况逐村开展分析研判，对“一肩挑”人员逐一“过筛子”，帮助“两委”干部找差距、明方向，不断提升战斗力。同时，围绕基层党建“五基三化”攻坚年行动要求，开展村级党组织书记“大比武”活动，组织各村党建组织员到乡党建办公室进行“大轮训”。将比武结果与轮训成绩运用到评先评优等工作中，激活绩效考评的正向激励作用。

　　量化考评，种好考核“责任田”。研究制定《2022年桥亭乡基层党建工作重点任务清单》，将全年任务划分为基础工作、重点工作、亮点工作三大类，并细化为发展党员、集体经济、星级化、“三会一课”等16项具体指标，将党建工作具体化、明晰化。乡党委成立以副书记、组织委员为组长的党建巡查组，每季度深入到各党支部开展针对16项具体指标进行基层党建重点工作督查，发现问题现场反馈，提出整改要求。在年度综合考核中，将党建绩效作为重要内容和确定考评等次的重要依据。

　　交叉检查，筑牢绩效“压磐石”。开展党建工作季度交叉检查。在每一季度初期，集中对上一季度的党建工作进行交叉检查，清单式列出党建工作中存在的问题，让各村（社区）在交叉检查中晒成绩、找差距、补短板、促提升。在交叉检查结束后一周内将检查结果进行排名通报，营造创优争先的党建工作氛围。通过相互比练，提高各村（社区）工作的积极性、主动性，在全乡范围内形成了比学赶超的工作氛围，激发出基层党建工作的新活力。

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责任编辑： 刘君